为助力企业发展，提高人才培养质量，5月30日下午，中达新材召开年轻人才储备启动会，公司35周岁以下大专及以上学历的年轻人参加，特邀集团顾问陈志华参与本次启动会，共同研讨部署推进中达新材人才培养高质量发展。

会上，中达新材综合管理部经理孙丽从年轻人才培养目的及理念、培养对象、培养内容与方法、培养激励等四个方面进行简要讲解，并确定了本次人员培养的两位导师——技术副总陈小福和质保副总吴月琴。

两位导师以及陈顾问对中达新材青年后备人才提出了殷切希望。陈小福对公司技术研发工作做了进一步说明，表明自己今后将从工艺技术出发，在实践中培养人才；吴月琴希望各位年轻人拿出十二分的精力投入到学习中，快速成长为优秀的管理人才。陈志华以著名实业家稻盛和夫为切入点，告诫大家要拥抱积极乐观的、以结果为导向的思维方式，将热情做到极致，并怀有利他之心去面对生活中的每一件事，将经历与思考并行，鼓舞自己更好地进步。

中达新材总经理吴利阳强调，公司之所以要启动年轻人才培养计划，是要实施“人才强企”战略，盘活年轻人才资源，搭建人才梯队，努力打造一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。后续，公司将通过募投项目，打造过程控制最严的流水线以及信息化自动化最高、环境最美及最安全的工厂，为员工提供更好的发展空间和成长机会，希望大家突破自我、大胆尝试。

中达新材督导李跃生做总结性发言。他希望年轻人能发挥个人的积极主动性，提升综合素养，主动把个人的发展同企业的发展相结合，在履行岗位职责的实践中体现个人价值，实现“人才培养”和“企业发展”的良性互动。