随着时代的发展，企业创新管理愈发重要。中达新材在不断发展壮大的进程中，急需一批年轻的中坚力量传承优秀技术，创新生产研发。为此，中达新材工会创新管理模式，通过签订“师徒协议”来培养高技能人才。

签订“师徒协议”的师傅由在岗位上资历老、技能水平高的班组长或技工来担任，徒弟则是新入职的新员工们。协议明确规定了师傅和徒弟的职责、权益和奖励方式：在协议期间，师傅除了传授技艺之外，还要对徒弟的安全生产负责，帮助徒弟们规范执行公司规章制度，如在协议期间徒弟出现安全事故、违章违纪行为，师傅有连带责任。

6月21日，中达新材工会为第一批达成“师徒协议”的师徒颁发了奖励。中达新材副总经理徐姚松、吴月琴，以及各车间主任、班组长共同见证。

小管成品车间的叶建芳师傅说，他进厂多年虽然获得了很多荣誉，但是“师徒协议”的成就让他感到十分特殊。他谦虚地表示，“师父领进门，修行在个人”，希望徒弟以后在工作中能继续努力，将本领参透悟透，作为师傅，自己也还要不断提升自我，与徒弟一起齐头并进。

本次“师徒协议”的颁奖，不仅提升了老员工的荣誉感，也增加了新员工的归属感。希望通过签订“师徒协议”这一创新举措能够更好地带动新工学习本领，迅速成长成才，为企业发展作出贡献！